שלום וברכה,
אודה מאד למשוב מקצועי ומהימן לסוגיות הבאות:
ילדתי לפני כ- 8 שבועות. עוד בטרם לידתי החלה חרושת שמועות על קיצוצים משמעותיים במקום עבודתי. לימים השמועות אומתו ובוצעו פיטורין לסדר גודל של כ- 50% מעמיתי. כלמודת הנסיון מלידה הקודמת, בו בוצע מהלך קיצוץ דומה, 'זכיתי' לקבל את מכתב הפיטורין ביום ה- 61 לסיום 14 שבועות חופשת הלידה'.. מה שהעניק לי עוד 30 ימים עד לסיום המלא של העבודה.

כיום, בעודי מפרנסת יחידה, היות ובעלי טרם הצליח להשתלב חזרה אל מעגל המועסקים, לא יכלתי לאפשר פיטורין מסוג זה ועל כן פניתי במישרין אל מנהל משאבי האנוש בבית-התוכנה בו מועסקת, ואף אל המנהלת הישירה שלי אצל הלקוח, בבקשה לקבל הבהרות. מהלך זה בוצע לפני כחודש ויותר, ממש מייד אחרי הלידה.

מאז לא נענתי משום גורם מוסמך כך שלא היה מנוס של'רעות בשדות זרים'.
תודות לבורא עולם חתמתי היום על הסכם העסקה עם חברה חלופית.

כעת לשאלות שאודה למשובן על-פי החוק:

1. מתי עלי להודיע למעסיק הישיר (בית התוכנה) באם חופשת הלידה שלי מסתיימת ב- 10/05?

2. האם אוכל לקבל את הפיצויים כמפוטרת (שלא יועברו לקופת הפנסיה) למרות שהמהלך כביכול מצידי (למרות שכמעט לכולם ברור כי הפיטורין ימומשו ביום ה- 61)?

3. האם בית-התוכנה יכול לקחת ממתי את הרכב, עוד בטרם סיום תקופת חופשת-הלידה (ב- 10/05 בתום 14 השבועות)?

מקווה כי לא האלאתי, המשוב מאד חשוב לי וסוגיות לעיל מדירות שינה מעיניי.. לא שאני כל כך ישנה.. עדיין התינוק המקסים קטנטן.

חג שמח!!