הוספת תגובה
x דיווח על תקלה
תאור תקלה:
שם:
דואר אלקטרוני:
יצירת קשר
חיפוש באתר
מאמרים אחרונים

נושא חדש חיפוש בפורום חזרה לעמוד הפורום
הוספת תגובה ל - פיטורין (סיום חוזה) בהיריון
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי
תגובה ל:

פיטורין (סיום חוזה) בהיריון

תאריך ושעה: 08/07/2012 13:57
שלום,
אישתי מועסקת בישובנו כמפעילה של בית התלמיד. המשרה היא משרה חלקית- 3 ימים בשבוע.
בתחילת השנה ניתן לה חוזה (שלא נחתם ע"י אף אחד מהצדדים) שבו סוכמו חודשי העבודה- מספטמבר עד סוף יוני (שזו שנת הלימודים בבתי הספר) וסוכמו החופשות בתשלום וללא תשלום במהלך השנה. החופש הגדול נחשב ללא תשלום.
אישתי פנתה למעביד והודיעה לו שהיא בהריון בחודש השלישי להריונה (היום היא בחודש השביעי) והיא רוצה לדעת מה יהיה מעמדה בסיום שנת הלימודים מחודש יוני, מכיוון והיא בהריון ואסור לפטרה. היא אמרה למעביד שהיא רוצה להמשיך ולעבוד ומציעה שיעסיקו אותה במוסד חלופי בישוב בזמן החופש הגדול, אך היא נדחתה.
נמסר לה על ידם שאין להם חובה להעסיקה מכיוון שחוזה העבודה היה עד סוף חודש יוני ולפי זה הם לא מפטרים אותה, אלא פשוט החוזה שלה ממילא פג ולכן זה לא נחשב לפיטורין!
אנו ניסינו לפנות אל המעסיק שוב ושוב אך לא קיבלנו תשובה.
בשבוע שעבר היא הוזמנה אל המעסיק ונאמר לה על ידו שמותר להם לפטרה והוא מציע לתת לה תלושים פיקטיביים ע"מ שהיא תוכל לקבל את חופשת הלידה (בפועל לא תשולם לה משכורת)
לא סוכם איתה דבר על חידוש החוזה בשנה הבאה ולא הובטחה לה תעסוקה חלופית.

שאלתנו היא האם סיום החוזה נחשב כפיטורים והאם ניתן לפטרה במצב זה?
האם היא זכאית לפיצויים? וכמה?

(יש לציין שבנוסף לכך, המעסיק לא עשה לה בשנה זו קרן פנסיה)

בתודה,
שגב
נושא חדש חיפוש בפורום חזרה לעמוד הפורום